Consultante RH · Le Cannet & à distance

Construisez une carrière qui vous ressemble.

De l’orientation aux transitions professionnelles, j’accompagne chacun pour clarifier son projet, comprendre ce qui compte vraiment, faire des choix éclairés et avancer avec méthode.

Marine Dulcie Hernandez, consultante en ressources humaines
15 ansde pratique RH, en entreprise et en accompagnement individuel
  • Master II Ressources humaines
  • Certifiée Motiva & Transférence
  • Certifiée AAP VAE
  • Organisme de formation déclaré

Pour qui ?

Vous êtes à un moment de bascule

Le doute n'est pas un défaut de fabrication. C'est le signe qu'un ajustement est nécessaire encore faut-il savoir lequel et dans quel ordre s'y prendre.

  • Vous voulez accompagner votre enfant dans ses choix d’orientation.
  • Vous êtes en transition professionnelle, choisie ou subie.
  • Vous êtes en poste mais la motivation n'y est plus.
  • Vous cherchez une reconversion qui tienne la route.
  • Vous voulez (re)mettre du sens dans vos choix de carrière.
Trouver l'accompagnement adapté

Collégiens & lycéens

  • À partir de la 4e
  • Choix de spécialités
  • Clarification des intêrets professionnels

Étudiants & jeunes diplômés

  • Premier emploi
  • Réorientation
  • Candidatures et entretiens

Salariés

  • Perte de motivation
  • Perte de confiance
  • Manque de légitimité
  • Mobilité, promotion

En transition profesionnelle

  • Reconversion
  • Retour à l'emploi
  • Rebondir après un événement difficile
Ma promesse
Transformer les périodes de doute et de transition en opportunités de réalignement et de croissance.
Marine Dulcie Hernandez

Les accompagnements

Trois familles, un seul objectif : la clarté

Le classement se fait d'abord par mode de financement, parce que c'est la question qui bloque le plus souvent le passage à l'action.

Financés sur fonds propres

Éligibles au CPF, via prestataire partenaire

En préparation

La méthode

Quatre temps, dans cet ordre

L'ordre compte. On ne décide pas avant d'avoir exploré, et on n'explore pas avant d'avoir cadré. C'est ce qui évite les reconversions regrettées.

01

Cadrer

Poser la situation réelle, les contraintes, ce qui est négociable et ce qui ne l'est pas. On formule le problème avant de chercher des solutions.

02

Explorer

Questionnaires Motiva et Transférence, entretiens d'exploration, enquêtes métiers. On met des mots et des données sur les intuitions.

03

Décider

Confronter les pistes au marché, aux financements, à votre vie. On garde ce qui tient debout, on écarte le reste sans regret.

04

Avancer

Plan d'action daté, CV et discours retravaillés, préparation aux entretiens. Vous repartez avec un mode d'emploi, pas avec un rapport.

À propos

La résilience n'est pas un mot à la mode

Handicapée motrice de naissance et ancienne sportive de haut niveau, j’ai développé tôt une capacité d’écoute, d’observation et une détermination sans faille. C’est ce mental qui m’a construite et c’est ce principe de résilience que j’ai à cœur de transmettre.

Titulaire d’un Master II en Ressources humaines, d’un Diplôme universitaire en Management de la relation et d’une certification en Gestion de projets, je fais le lien entre l’expertise technique et la relation humaine.

Lire mon parcours

Retours

Ce qu'en disent les personnes accompagnées

« Marine m'a particulièrement aidé dans une période compliquée professionnellement. Ses conseils, son professionnalisme et ses qualités humaines m'ont été précieux pour réaliser mon cv et rebondir. Merci à elle! Je recommande sans hésiter. » Nicolas

Céline, 41 ans — cadre logistique

« Marine a su être à l'écoute et cherche à connaître en profondeur la personne pour s'adapter à ses besoins. Étant perdu dans mon parcours professionnel, elle a su m'apporter des éclairages et mettre en perspective des points de vue dont je n'avais pas conscience, grâce à ses nombreuses compétences personnelles et professionnelles. C'est une personne chaleureuse, ambitieuse, qui a à cœur de réaliser un travail efficace, rigoureux et cohérent. On sent très rapidement son humanisme, ce qui permet d'être à l'aise et d'échanger avec facilité pour tout type de parcours. » Jordan

Karim — parent d'élève de seconde

« Je tiens à remercier sincèrement Marine, ma formatrice VAE aide-soignante, pour son accompagnement exceptionnel. C’est une personne extrêmement à l’écoute, toujours bienveillante et d’une grande gentillesse. Elle sait mettre en confiance et nous encourager à chaque étape du parcours. Son professionnalisme est remarquable : elle ne nous lâche jamais et nous suit jusqu’au bout, avec une implication et un soutien constants. Grâce à elle, on avance avec sérénité et motivation. Je la recommande un million de fois à toute personne souhaitant se lancer dans une VAE aide-soignante. Un immense merci pour tout!» Donia

Questions fréquentes

Ce qu'on me demande le plus souvent

Combien coûte un accompagnement ?

Cela dépend du dispositif et de sa durée. L'orientation scolaire et l'accompagnement de carrière se règlent sur fonds propres ; le bilan de compétences, la VAE et certaines formations sont mobilisables via le CPF, avec un prestataire partenaire. Le devis est établi après l'échange de trente minutes, jamais avant.

Peut-on travailler à distance ?

Oui. La majorité des accompagnements se déroulent en visioconférence, avec la même exigence qu'en présentiel. Les rendez-vous en cabinet ont lieu au Cannet et dans les Alpes-Maritimes.

À partir de quel âge pour l'orientation ?

Dès la classe de 4e, au moment où se prépare le choix de la voie après la troisième. Le travail se poursuit utilement jusqu'aux vœux Parcoursup et au-delà.

Mon employeur sera-t-il informé ?

Non. La démarche est strictement confidentielle, y compris dans le cadre d'un bilan de compétences financé par le CPF. Rien n'est transmis sans votre accord écrit.

Quelle différence entre bilan de compétences et accompagnement de carrière ?

Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail, d'une durée de 24 heures maximum, éligible au CPF. L'accompagnement de carrière est plus souple : format, durée et contenu s'ajustent à votre besoin, sans cadre réglementaire, et se règle sur fonds propres.

Premier pas

Trente minutes pour y voir plus clair

Un échange téléphonique gratuit et sans engagement : vous exposez votre situation, je vous dis honnêtement si je suis la bonne personne et quel dispositif correspond à votre cas.

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